ダイバーシティ、エクイティ
&インクルージョンの取り組み DIVERSITY,
EQUITY &
INCLUSION

多様性を成長の源泉に

SMBC日興証券は「多様性を尊重する」を経営理念の柱の一つとし、性別や障がい、国籍の別なくすべての社員が最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築に取り組んでいます。多様性を認め、互いに尊重し合い、個々の状況に応じた公正な機会やリソースを提供する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」の推進は、それぞれの従業員が持つ価値観や創造力の掛けあわせから生まれるイノベーションの源泉となり、中長期的には企業価値向上や競争力強化につながるものと位置づけています。

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進の意義

多様な人材

様々な能力を
最大限に発揮

・イノベーションの創出
・多様なニーズへの対応力向上
・リスク対応力の強化

・企業価値向上
・競争力強化

取り組み内容紹介

すべての社員が自らの能力を発揮し活躍する職場環境実現のため、さまざまな取り組みを行っています。
特に、女性の活躍推進などのジェンダー平等、高齢化時代に求められる介護との両立、ノーマライゼーション（障がいのある従業員のサポート）は、注力している分野です。

女性の活躍推進

女性の活躍推進の指標として、女性管理職比率、新卒女性採用比率、男性育児休暇取得の3領域は、
具体的な数値目標を掲げて取り組んでいます。

女性管理職比率

2025年までに

25 %

2030年までに

30 %

男性育児休暇取得

100 %

また、女性社員のキャリア開発を支援するセミナー・研修のほか、結婚・出産〜育児というライフイベントを経て家庭と仕事の両立を
支援する休暇制度や託児補助金制度なども整備しています。

主な育児関連制度

・勤務時間内通院

・育児休業

・育児短時間勤務

・所定外労働の免除

・子ども休暇

・託児補給金制度

・企業主導型保育事業

・通勤緩和・勤務時間の短縮

・出生時育児休業

・週4勤務制度

・テレワーク・シフト勤務

・育児特別休暇

・ベビーシッター派遣事業割引券交付制度

ジェンダー平等（LGBTQに対する取り組み）

当社をはじめとするSMBCグループ各社では、当事者からの相談窓口の設置、同性パートナーに
対する社内福利厚生制度の適用等の環境整備、LGBTQに関する理解促進を目的とした従業員向け研修
の実施等を通じ、従業員の啓発や行動変革を行っております。
当社では、「同性パートナー登録」、「性自認障がいの申請」等に対応しています。
一般社団法人work with Prideによる、LGBTQへの取組の評価指標「PRIDE指標」において、
SMBCグループとして、 2019年以降 6年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

キャリアと介護の両立

介護に関する不安を解消し、介護に直面しても安心して働き続けられることを目指し、介護と仕事
の両立支援制度の整備をはじめ、セミナー・研修の実施、社内イントラネットの介護専門サイトを
通じた情報提供、専門家による相談窓口の運営などを行っています。

主な介護関連制度

・介護休業

・介護特別休暇

・所定外労働の免除

・短期介護休業

・介護短時間勤務

ノーマライゼーション

「日興みらん株式会社」設立
2015年4月、障がいがある方々が、安心して、長く働くことができる環境を整備し、雇用の機会を
より一層拡大していくことを目的として、「日興みらん株式会社」を新しく設立しました。
日興みらん株式会社は、障がいのある方々の能力を発揮できる就労環境を提供するとともに、各々
の障がいの特性にあった働き方を実現することで、「持続的に生き生きと働ける企業」「働く喜び
を実感できる企業」を目指します。

※「日興みらん株式会社」の商号である「みらん」は、『実（『み』の）りある明日に向かって走る（Run『らん』）
というコンセプトからつくった造語で、障がい者の方々と健常者が一緒に明るい明日に向かって進んでいくという
想いが込められています。

障がい者アスリートサポート

雇用を通じ全社を挙げて障がい者アスリートの方々の支援・サポートをしていくことを目的とし
て、世界トップレベルの障がい者アスリートの採用を開始、現在17名が社員として在籍し、
国内外での大会や講演活動などを通じ障がい者への理解を深める活動を行っています。

アスリートの姿に触れることで、また、同じ会社の仲間を応援することで、障がい者の方々を身近
に感じ、多様な働き方や個性を自然と認められるようになることを目指しています。