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採用フロー・FAQ

選考フロー

STEP 1

マイページよりエントリーシートを提出

STEP 2

WEBテストを受検

STEP 3

面接(複数回)および適性テスト(複数回)

※面接のご案内は、書類選考の合格者のみにご連絡させていただきます
STEP 4

内々定

応募・選考についてのFAQ

応募について

  • 総合コース〈部門別採用〉の各部門を併願することは可能ですか?

    併願はできません。ご自身の思い描くキャリアに向けて、スタート地点を選択してください。
    ただし、選考の過程で、本人の特性に応じて志望部門以外を薦めることがあります。

  • 総合コース〈オープン採用〉と〈部門別採用〉、事務コースを併願することは可能ですか?

    併願はできません。

  • 〈オープン採用〉で入社して、〈部門別採用〉を実施している部門へ異動するようなキャリア形成は可能ですか?

    可能です。総合コース〈オープン採用〉は、人事ローテーションを通じて、特定の部門によらず、社内のあらゆる部門への異動の可能性があります。様々な業務経験を積み、金融のエキスパートとしてスキルを磨いていくことができます。

  • 入社後に総合コース〈オープン採用〉全国型と総合コース〈オープン採用〉地域型を切り替えることは可能ですか?

    可能です。それぞれのキャリアビジョンやライフスタイルに合わせて、最も適した働き方を選択してください。詳しくは人事制度をご確認ください。

  • 転居を伴う異動のない働き方を希望していますが、希望勤務地はどのように申告するのですか。

    エントリーシートにて、第一希望と第二希望を選択することができます。

  • 総合コース〈オープン採用〉地域型のキャリアアップについて教えてください。

    総合コース〈オープン採用〉地域型は転居を伴う異動がなく、地域を限定してキャリアアップしていく働き方です。評価基準や要件を満たすことによる、管理職の登用機会は全国型と同様です。

  • 事務コースの業務内容について教えてください。

    事務コースは、事務・定型業務に従事します。事務コースの中でキャリアアップが可能で、等級が上がると後輩の指導を任されるなど、所属組織の目標達成に貢献していただきます。

  • 短期大学・専門学校を卒業・卒業見込みの募集はありますか?

    短期大学・専門学校を卒業・卒業見込みの方は事務コースのみの募集となります。

  • 海外からの留学生ですが、エントリーすることは可能ですか?

    可能です。

  • 既卒ですが、エントリーすることは可能ですか?

    可能です。

  • 今後のエントリーシートの受付はいつになりますか?

    エントリーシートの受付についてはマイページ上で告知します。

  • エントリーの時期によって選考に有利・不利はありますか?

    エントリーの時期による有利・不利はありませんが、早期のエントリーをお勧めします。

選考について

  • インターンシップは選考に直結していますか?

    当社のインターンシップは、業務理解・企業理解のためのイベントという位置づけで開催しております。採用・選考プロセスとは一切関係ありません。

  • セミナーに参加しなければ選考には進めませんか?

    セミナーへの参加は、選考のステップを進むための必須要件ではありません。プレエントリーをしていただくと、マイページ上でWebセミナーを視聴いただけますので、そちらもぜひご活用ください。

  • 選考はいつからですか?

    6月以降を予定しています。

  • 選考中、学校による有利・不利はありますか?

    学校別の基準は設けておりません。

  • 選考では経済学部や経営学部の方が有利ですか?

    学部学科は不問です。経済の知識が少ない方でも、内定後の研修からしっかりフォローしますので、選考時の差は設けておりません。実際に当社の社員には様々な学部出身者が多く在籍しています。

  • 私は理系ですが、学部・学科はどの程度重要視されますか?

    当社が目指すのは、それぞれの個性を発揮するプロフェッショナルが誇りを持って働き、多様化するお客さまのニーズに応えていける組織です。そのため、採用時も学部・学科などは特に重要視せず、その人自身の生き方・考え方を見ることを大切にしています。学士、修士、博士といった違いについても同様です。

  • 面接では主にどの様な点を重要視していますか?

    面接では、「当社でどの様なことを成し遂げたいのか」「キャリアビジョンを描けているか」「主体的に行動できる人か」という点を主に見ています。また、お客さまの大切なご資産をお預かりする業務であるため、お客さまから好かれ、信頼される人物であるかどうかも大切なポイントです。

  • 求める人物像を教えてください。

    SMBC日興証券では求める人材について以下の要素を兼ね備える人物と定義しています。

    • 向上心

      お客さまから最高の信頼を得るための自己成長・自己研鑽に励む

    • 専門性

      イノベーションを生み出す専門性を追求、プロアクティブに挑戦するオーナーシップを磨く

    • 協働

      他者を尊重し、部門間を越えて協調・協力する姿勢を持つ

    • 親切・正直

      親切で正直 創業者遠山元一氏の創業の精神を大切にする

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