ダイバーシティ&インクルージョンの
取り組み DIVERSITY &
INCLUSION

多様性を成長の源泉に

SMBC日興証券は「多様性の尊重」を経営理念の柱の一つとし、性別や障がい、国籍の別なくすべての社員が最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築に取り組んでいます。多様性を認め、受容する「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」の推進は、それぞれの従業員が持つ価値観や創造力の掛けあわせから生まれるイノベーションの源泉となり、中長期的には企業価値向上や競争力強化につながるものと位置づけています。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進の意義

多様な人材

様々な能力を
最大限に発揮

・イノベーションの創出
・多様なニーズへの対応力向上
・リスク対応力の強化

・企業価値向上
・競争力強化

取り組み内容紹介

すべての社員が自らの能力を発揮し活躍する職場環境実現のため、さまざまな取り組みを行っています。
特に、女性の活躍推進などのジェンダー平等、高齢化時代に求められる介護との両立、ノーマライゼーション（障がいのある従業員のサポート）は、注力している分野です。

女性の活躍推進

女性の活躍推進の指標として、女性管理職比率、新卒女性採用比率、男性育児休暇取得の3領域は、
具体的な数値目標を掲げて取り組んでいます。

女性管理職比率

2025年までに

20 %

2030年までに

30 %

男性育児休暇取得

2021年度中

100 %

また、女性社員のキャリア開発を支援するセミナー・研修のほか、結婚・出産〜育児というライフイベントを経て家庭と仕事の両立を
支援する休暇制度や託児補助金制度なども整備しています。

こうした取り組みが認められ、2013年には厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する「くるみん」認定を取得しました。

2013年「くるみん」認定取得

主な育児関連制度

・勤務時間内通院

・育児休業

・短期育児休業

・看護特別休暇

・企業主導型保育事業

・通勤緩和・勤務時間の短縮

・育児短時間勤務

・託児補給金制度

・育児特別休暇

・ベビーシッター派遣事業割引券交付制度

ジェンダー平等（LGBTQに対する取り組み）

当社をはじめとするSMBCグループ各社では、当事者からの相談窓口の設置、同性パートナーに
対する社内福利厚生制度の適用等の環境整備、LGBTQに関する理解促進を目的とした従業員向け研修
の実施等を通じ、従業員の啓発や行動変革を行っております。
当社では、「同性パートナー登録」、「性自認障がいの申請」等に対応しています。
2024年11月、一般社団法人work with Prideによる、LGBTQへの取組の評価指標「PRIDE指標」に
おいて、SMBCグループとして6年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

6年連続「ゴールド」受賞

キャリアと介護の両立

介護に関する不安を解消し、介護に直面しても安心して働き続けられることを目指し、介護と仕事
の両立支援制度の整備をはじめ、セミナー・研修の実施、社内イントラネットの介護専門サイトを
通じた情報提供、専門家による相談窓口の運営などを行っています。

主な介護関連制度

・介護休業

・介護特別休暇

・所定外労働の免除

・短期介護休業

・介護短時間勤務

ノーマライゼーション

2015年には、障がいのある方々が安心して長く働くことができる環境を整備し、雇用の機会をより
一層拡大していくことを目的として、「日興みらん株式会社」を設立しました。
障がい者雇用を通じた「人にやさしい社会」の実現に向けた取り組みや職場環境づくりは、環境省
「持続可能な社会の形成に向けた金融行動原則（21世紀金融行動原則）」の「グッドプラクティス
（運用・証券・投資銀行部門）」
（2015年度）や、東京都の「障害者雇用エクセレントカンパニー
賞（産業労働局長賞）」
（2019年度）など、高い評価を得ています。

※持続可能な社会の形成のために必要な責任と役割を果たしたいと考える金融機関の行動指針として、環境省が事務
局となって2011年に策定された行動原則です。

「障害者雇用エクセレントカンパニー賞（産業労働局長賞）」を
受賞（2019年）

障がい者アスリートサポート

雇用を通じ全社を挙げて障がい者アスリートの方々の支援・サポートをしていくことを目的とし
て、世界トップレベルの障がい者アスリートの採用を開始、2022年3月現在17名が正社員として在
籍し、国内外での大会や講演活動などを通じ障がい者への理解を深める活動を行っています。

アスリートの姿に触れることで、また、同じ会社の仲間を応援することで、障がい者の方々を身近
に感じ、多様な働き方や個性を自然と認められるようになることを目指しています。

広報・啓発活動

ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解を深め、実践していくために、「ダイバーシティ＆
インクルージョン通信」と題したメルマガ配信をスタート。2ヶ月に1回程度、社内外のニュースや
トピックスをはじめ、調査研究レポート、注目の書籍紹介などの情報発信をしています。

また、社内のロールモデル社員の紹介や、テーマ別の座談会、委員会の運営、社内メールマガジン
配信など、さまざまな機会を通じて社員の理解を深める取り組みを実践しています。

証券業界として唯一となる
「D&I Award 2021」を受賞

ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み DIVERSITY & INCLUSION