採用情報
[オープン採用]
オープン採用は様々なキャリア構築を前提とした、
金融のプロフェッショナルを目指す働き方です。
※全国型と地域型の併願や部門別採用、NIBコース、事務コースとの併願はできません
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
募集職種
総合コース[オープン採用]
初期配属は原則としてリテール営業店となります。
・全国型（転居を伴う異動あり）
・地域型（転居を伴う異動なし）
男女採用実績
2023年 男性185名/女性123名
2022年 男性150名/女性75名
2021年 男性153名/女性85名 (※過去3年分/全部門全コース合計)
配属
予定部署・
業務内容
国内支店など全部署
入社後の配属は主にリテール部門で個人、法人のお客さまへの資産運用のコンサルティング業務に従事します。その後、適性や希望に応じてホールセールやプロダクトなどの様々な分野でキャリアを構築していく機会があります。
入社日
2024年4月1日
給与
初任給30.2万円
※退職金前払給3.7万円を含む
試用期間
試用期間あり（3ヶ月）
※任意に6ヶ月までの期間延長あり
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当・単身赴任帰省手当
昇給
年１回（７月）
賞与
年１回（６月）
勤務地
本社・国内支店・海外拠点など
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
勤務時間
8：40 〜 17：10（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険
福利厚生・
各種制度
コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険
入社日
2024年4月1日
給与
初任給28.2万円
※退職金前払給3.7万円を含む
試用期間
試用期間あり（3ヶ月）
※任意に6ヶ月までの期間延長あり
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当
昇給
年１回（７月）
賞与
年１回（６月）
勤務地
本社・国内支店
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
勤務時間
8：40 〜 17：10（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険
福利厚生・
各種制度
コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険
[部門別採用]
業務内容や働き方をご理解いただき、ご自身にぴったりのキャリアを見つけてください。
※オープン採用との併願および複数部門の併願、NIBコース、事務コースとの併願はできません
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
配属
予定部署・
業務内容
エクイティ部
プライスモデル、トレーディングシステムの開発及びサポート。顧客フローの分析や、トレーディングストラテジーの分析等に関する業務
エグゼキューション・サービス部
国内外の機関投資家からの国内株式等の受発注からミドル業務までを担当し、様々なトレード手法を提供する業務
機関投資家営業部
グローバルに展開する国内外の機関投資家に対して、運用に関する多様な情報を提供する業務
エクイティシステム開発部
エクイティトレーディングシステム等、国内外のエクイティビジネス基盤の開発・整備の推進に関する業務
ストラクチャード商品部
デリバティブを内包した仕組商品の開発・組成及び提案サポート業務
金融市場部
日本国債市場において債券ディーラーとしてマーケットメイクを行い、国内外の投資家に流動性を供給する業務
金融市場営業部
地域金融機関に対する円金利セールス業務
クレジット市場部
世界中の主要な債券市場等において、債券ディーラーとしてマーケットメイクを行い、国内外の投資家に流動性を供給する業務
株式調査部
企業・産業及び市場ファンダメンタルズの調査を通じて株式投資アイディアを創造し、国内外の投資家へ投資情報を提供する業務
金融経済調査部
国内外の経済や債券・為替市場、社債発行体などに関する調査・分析、情報を発信するエコノミスト、ストラテジスト、アナリスト業務
※入社当初の配属先が特定されますが、その後は本人の希望・適性等を考慮して様々な部門への異動があります（従って、入社後のキャリアを固定するものではありません）
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
配属
予定部署・
業務内容
クオンツ部
デリバティブ等のモデル・システム開発、商品開発、AIを含むアルゴリズム開発
リスク管理部
デリバティブを中心とした、株・金利・為替・クレジットにまたがる諸々の金融商品に係るモデル検証、リスク計量・分析業務
※入社当初の配属先が特定されますが、その後は本人の希望・適性等を考慮して様々な部門への異動があります（従って、入社後のキャリアを固定するものではありません）
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
配属
予定部署・
業務内容
システム企画部/システムセキュリティ統括部
業務系システム、情報系システム、システムインフラなど様々なシステム分野で、開発の企画・導入・保守・運用に関する業務
セキュリティ対策向上などのサイバーセキュリティ関連業務およびシステムリスク管理、クラウド活用に関する業務
グローバル・テクノロジー部
グローバル・マーケッツ領域におけるシステム企画・開発・保守等の業務
デジタル戦略部
経営戦略、人材戦略、投資戦略を包含したデジタル戦略立案・実行・推進業務
デジタルマーケティング部
日興イージートレード、フロッギーをはじめとしたリテール領域における非対面チャネルでの商品・サービスの企画・開発・運用・保守に関する業務
※入社当初の配属先が特定されますが、その後は本人の希望・適性等を考慮して様々な部門への異動があります（従って、入社後のキャリアを固定するものではありません）
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方
配属
予定部署・
業務内容
財務企画部
当社単体・連結の経理・決算・財務、財務報告に係る内部統制評価、管理会計、費用管理、財政状態のモニターに関する業務
財務統制の一環として、当社で保有するトレーディング商品の時価に関する分析、検証、算定手法の検討等を行う業務
日興リサーチセンター株式会社出向
日興リサーチセンター株式会社のホームページはこちら
https://www.nikko-research.co.jp/
※入社当初の配属先が特定されますが、その後は本人の希望・適性等を考慮して様々な部門への異動があります（従って、入社後のキャリアを固定するものではありません）
入社日
2024年4月1日
給与
初任給30.2万円
※退職金前払給3.7万円を含む
試用期間
試用期間あり（3ヶ月）
※任意に6ヶ月までの期間延長あり
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当・単身赴任帰省手当
昇給
年１回（７月）
賞与
年１回（６月）
勤務地
本社・海外拠点
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
勤務時間
8：40 〜 17：10（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険
福利厚生・
各種制度
コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険
おいて、キャリアアップしていく働き方です。
※総合コース、NIBコースとの併願はできません
応募資格
2024年3月31日までに四年制大学卒業・卒業見込み、大学院修了・修了見込み、または短期大学・専門学校卒業・卒業見込みの方
募集職種
事務コース
転居を伴う異動はありません。
配属
予定部署・
業務内容
国内において事務・定型業務に従事します。転居を伴う異動はありません。
入社日
2024年4月1日
給与
大卒・院卒：初任給23.3万円
短大・専門卒：初任給20.5万円
※退職金前払給3.7万円を含む
試用期間
試用期間あり（3ヶ月）
※任意に6ヶ月までの期間延長あり
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当
昇給
年１回（７月）
賞与
年１回（６月）
勤務地
国内本社拠点
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
勤務時間
8：40 〜 17：10（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険
福利厚生・
各種制度
コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険
部門別新卒採用を起点に、
インベストメント・バンカーとしての
長期的なキャリア形成を推進し、
Global Investment Banking部門を
リードする人材を育成するコースです。
ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。
その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。
働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。
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