ワークライフバランス・
福利厚生
ＳＭＢＣ日興証券では、社員が心身共に健康で、自分らしく働くことのできる職場環境を整備・維持するため様々な取り組みを行っています。
※2020年3月より、国内機関としては珍しい、業務時間の一部を用いた「プロボノワーク」制度を導入しました。
本制度では、役社員の有志がチームを組んでNPO等の非営利団体の基盤強化や事業活動の支援を行うことにより、社会課題解決に向けた活動の拡大や加速に貢献することを目指しています。
※一定の条件があります。
合わせた働き方
合わせた働き方
その他、完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇があります。
表彰・その他外部評価
（大規模法人部門（ホワイト500））
（大規模法人部門（ホワイト500））
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、6年連続で「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定され、健康経営優良法人のうち上位500法人が選ばれる「ホワイト500」にも認定（4度目）されました。健康経営優良法人認定制度とは、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標とした顕彰制度です。
令和５年度「東京都スポーツ推進企業」認定を取得。
東京都が運営する「東京都スポーツ推進企業」認定制度において認定されました。本制度は、従業員のスポーツ活動推進に向けた取り組みやスポーツ分野における支援を実施している企業を認定し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的としています。
知的障がい者フレンドリー宣言に協賛。
「真のノーマライゼーションの実現に向けて、 互いに手を取り合い、知的障がいへの理解を促進し、知的障がいのある皆様が活躍できる社会創造に取り組む」という趣旨に賛同し、株式会社Lean on Meが運営する「知的障がい者フレンドリー宣言」に参画しています。（2021年12月）
厚生労働省の「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク（愛称：トモニン）を取得。
当社では仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう、介護両立支援制度の整備とともに、制度を利用しやすい職場環境づくりに継続的に取り組み、厚労省より「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク（愛称：トモニン）を取得しています。
