ＳＭＢＣ日興証券では、「お客さま本位の業務運営」を徹底し、今後もお客さまから信頼を勝ち得ていくために、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるような人事制度を設けています。
ＳＭＢＣ日興証券の人事制度
社員の働き方やライフスタイルに合わせて、多様な働き方を選択できる人事制度を設けています。
総合コース
幅広い分野での経験や知識に基づき金融のプロを目指す働き方です。
担当職務や配属部署の制限はありません。全国型は転居を伴う異動があり、地域型は転居を伴う異動はありません。
評価基準および当社規定による資格の保有条件を満たすことにより、上位等級へのステップアップが可能です。
総合コースの全体像
公募
社員一人ひとりが自身のキャリアを自律的に考え、必要なスキル・知識を習得しながら、希望するキャリアにチャレンジできるよう社内公募を実施しています。
2020年度冬の社内公募では、82部署からの公募の募集を実施しました。（2020年度実績）
トレーニー
本社の各部門で研修生として専門スキルを学ぶ制度です。社内外の他部署で得た専門スキルを活かして、仕事の幅を広げることを目的としています。
- ・金融市場本部トレーニー
- ・調査部門トレーニー
- ・国際部門トレーニー
- ・WS業務研修
- ・法人STトレーニー
- ・法人RMトレーニー
- ・海外語学トレーニー
- ・海外トレーニー
- ・銀行海外拠点トレーニー
ジョブフォーラム
本社部署・関連企業の業務内容を紹介し、社員が自律的なキャリア形成を考える機会を提供しています。
4日間で53の部署や、本部、グループ会社が登壇し、若手社員を中心に社員が参加しました。（2020年度実績）
社員のスキルアップや
自律的なキャリア形成
総合コースでは、リテール⇔ホールセール、営業⇔企画・管理、国内⇔海外など、特定の部門によらず、ＳＭＢＣ日興証券のあらゆる部署への異動の可能性があります。人事ローテーションを通じて、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に引き出すことを目指します。
事務コース
事務・定型業務においてスペシャリストを目指す働き方です。
事務コース全体像
国内において事務・定型業務においてスペシャリストを目指す働き方です。評価基準を満たすことにより、上位等級へのステップアップが可能です。
