Recruiting site想う、動く、創る、金融の未来。

中長期的な成長につながる基礎的知識の習得、必要な資格の取得など、基本に重点を置いた研修プログラムです。
新入社員の１年間は研修とOJT支援によって基礎力習得に重点を置いた育成を行い、その後の成長につながる素地を養います。
入社後２~３年間は周囲とも協力的な関係を作り、自律的に活躍できるスキルと知識を身に付けます。

入社後1年間の基礎教育期間は「総合証券会社社員」になるための『基礎力』を磨く期間、入社後２～３年間の実力養成期間は「金融のプロフェッショナル」として活躍するための実力を磨く期間と位置づけています。
新入社員への様々なフォロー体制を構築し、キャリアアップのベースとなる大切な期間を所属部署の管理職、新人インストラクター、人材育成部のエリア担当トレーナーが一体となってサポートします。

• 新人インストラクター制度

  新入社員が早期に配属先に慣れるために、先輩が業務習得の支援・サポート、周囲との架け橋としての役割を担う制度。入社後、1年間フォローを行います。

• エリア担当トレーナー

  人材育成部スタッフが本部単位でエリア担当トレーナーとなり、新入社員の管理職・新人インストラクターと協働して新入社員のサポートを行います。

お客さまにより高い価値を提供できる人材へと成長するため、集中育成期間では様々なOJT 支援ツールを提供しています。人材育成部と配属先とで連携して成長を促進するための育成カルテをはじめとし、業務知識の習得を促すためのチェックリストや各商品部署とタイアップした動画ツール等を提供しています。

資格はその人の持つ一定水準以上の能力やスキルを証明するものです。
ＳＭＢＣ日興証券では「金融のプロフェッショナル」の証となる資格の取得を支援しています。

ＡＦＰ

アフィリエイテッド ファイナンシャル プランナー＝日本ＦＰ協会が認定するFP普通資格。
幅広い金融知識でお客さまのニーズに対応するプロのＦＰへのスタートライン。

ＣＦＰ®

サーティファイド ファイナンシャル プランナー＝ＦＰの国際組織であるＦＰＳＢと日本ＦＰ協会とのライセンス契約に基づいて認定される国際ライセンス。ＡＦＰの上級資格であり、高いＦＰ技能と職業倫理を求められる資格。

証券アナリスト

証券投資の分野において、高度な専門知識と分析技術を応用し、各種情報の分析と投資価値の評価を行い、投資助言や投資管理サービスを提供するプロフェッショナル。

本社の各部門や海外で研修生として専門スキルを学ぶ制度です。トレーニー経験を通じて得たスキルを活かして、仕事の幅を広げることを目的としています。

様々なトレーニー制度

• 金融市場本部トレーニー
• 調査部門トレーニー
• 国際部門トレーニー
• 法人STトレーニー
• 法人RMトレーニー
• 海外語学トレーニー
• 海外業務トレーニー
• 銀行海外拠点トレーニー

グローバルネットワークや三井住友銀行との協働を通じ、国内外のお客さまに株式・債券の引受・売買やM&Aアドバイザリーなど、質の高いサービスを提供しています。今後も拡大していくグローバルビジネスの担い手として、若手でもグローバルに活躍できるフィールドは拡がっています。

当社の国内外におけるグローバルビジネスを支える人材の育成を目的として各種研修プログラムを実施しています。

国内においても充実した学習機会を提供しています。英語コミュニケーション力に加え、プレゼンテーションやミーティングに必要なスキルなどを学ぶ研修を行っており、また、日頃の学習の成果を試す機会もあります。

• オンライン研修

  レベル別に「書く」「話す」のアウトプットに重点を置いた、充実したオンラインコンテンツで、継続的な学習をサポートします。

• グローバル・コミュニケーション・
  スキル研修

  グループレッスンで、英語でのプレゼンテーションやミーティングのスキルを実践演習を通じて学びます。

• Nikko Toastmasters

  パブリックスピーキング、リーダーシップ・スキルの上達を目的とする国際団体に登録し、英語ネイティブ・ノンネイティブ混合の社内クラブとして月2回活動しています。

• English Cafe

  社内に多数在籍する英語ネイティブスピーカーと、英語学習中の社員が、コーヒーを片手に英会話で交流します。実際に英語力を試し、話すことに慣れるだけでなく、社員同士のネットワークづくりの場にもなっています。

• Nikko PENPAL Program

  海外のローカル社員と国内社員が“ペンパル”となり、社内メールでやりとりします。それぞれの国の文化や習慣を英語や日本語で教え合うことで、海外社員ともネットワークができると同時に、生きた英語を学ぶことができます。

英語環境に身を置き、異文化体験と実務経験を通じて、グローバル人材力に必要なスキルを高めます。短期の派遣から最大2年間までの各種海外研修・制度があります。

• 海外短期派遣

  イギリス・カナダ・オーストラリア・フィリピンなどに最長4週間派遣。寮やホームステイで異文化体験をし、語学学校にて英語コミュニケーションを学びます。

• 海外語学トレーニー

  最長1年間、フィリピン・オーストラリア・イギリスの3ヵ国を巡り、国内外のグローバルビジネスに活かせるスキルを習得します。

  

• MBA/LLM留学

  約2年間、海外大学院にて修士号（MBA/LLM）を取得し、ビジネスレベルで通用する語学力や交渉力を習得します。

• 海外業務トレーニー

  当社海外拠点での最長2年間の実務経験を通して、グローバルに活躍できるビジネススキルを習得します。三井住友銀行の海外拠点への派遣コースでは、今後のグローバルな銀証連携ビジネスに役立つスキルを習得します。

海外拠点から招いた現地採用社員と合同で、グループ内の連携強化に資する各種研修を実施しています。

• Global Bankers and
  Products Program

  当社の海外拠点と本社のフロントオフィスの若手を対象に、数日間グループワークや異文化コミュニケーション研修を行なうことで、異なるバックグラウンドを持った集団の中でもグローバルビジネスを推進するためのリーダーシップスキルを習得します。

• Global Next Leader Program

  当社の海外拠点と本社のミドル・バックオフィスの次世代リーダー候補を対象に合同研修を行ない、今後の当社グローバルビジネス強化に必要不可欠な拠点間の連携を促進します。
  このほか、三井住友銀行が主催する各種グローバルプログラムにおいても、銀行や他の海外グループ会社の現地採用社員と共に学ぶ機会があります。