サステナビリティ

人材戦略

基本的な考え方

SMBC日興証券では、経営理念に「多様性を尊重しつつ、一体感の中にも個性の発揮できる」職場づくりを掲げています。証券ビジネスにおいて、さまざまな価値観や創造力をもった「人」こそが、最も大切な付加価値の源泉であり、個性と多様性を尊重する文化の下、すべての社員が持てる能力を最大限に発揮し、いきいきと働いてもらうための人材マネジメントに努めています。
採用に際しては経歴やキャリアに関わらず多様な人材を確保するとともに、社員のライフサイクルや社会の状況に応じて多様な働き方が選択できるよう、様々な制度を整備しています。
また、一人ひとりの社員がお互いを高め合い、成長し続ける組織づくり・人材づくりを実現していくために、教育・研修プログラムを充実させるとともに、自発的なキャリア開発に向けたサポートにも取り組んでいます。

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