所属長が認める社員が社外においてPC等を利用しての勤務を可能とする制度です。業務状況やライフスタイルに応じていきいきと働き、個人の能力を最大限に発揮できる、生産性の高いイノベーティブな職場作りを目的としています。

社員の自律的なキャリア形成支援、また年代ごとに顕在化する介護・育児ニーズや自身の健康状態等に対応できる柔軟な働き方の選択肢を提供しています。週3日勤務、週4日勤務制度はそれぞれについて年齢や介護・育児事由に応じて活用できる制度です。

業務上のほか、出産、育児、介護、傷病等のために、1日の所定労働時間（7.5時間）を前後に移動して勤務することができる制度です。

未消化で消滅する年次有給休暇を積み立て、介護、本人の傷病、家族の看護、本人の不妊治療での使用を可能とする制度です。消滅するはずの休暇を病気や介護等の不測の事態に対して有効利用することで、社員が安心して働ける環境を作ることを目的としています。

育児や介護などの理由により当社を退職する社員を、退職後10年以内に正社員として再雇用する制度です。男女を問わずライフステージの変化に柔軟に対応できる体制とすることで、社員が安心して働ける環境をつくることを目的としています。

本社・営業店が業務内容を紹介するジョブフォーラムを開催しています。社員は興味のある部署を複数選択して自身のキャリアビジョンの形成に役立てています。