当社では、社員のエンゲージメントを可視化するツールとしてエンゲージメントサーベイ、マネジメント力向上を目的として360度サーベイを全社的に活用しています。

各種サーベイを実施することで組織の健康状態を適時に把握し、必要な改善アクションをとっていくことで、当社人事施策の大方針である「人財ポリシー＋１」に掲げる「多様でプロフェッショナルな社員が挑戦し続け、働きがいを感じる職場とチームの実現」を目指しており、「挑戦を公正に後押しする組織風土」と「価値提供にその能力を思う存分発揮できる環境」の整備に繋げています。

また、各組織内でのサーベイ結果を踏まえた1on1ミーティング開催を推進しており、上司と部下の信頼関係の構築、双方の成長を後押ししています。これにより、組織の自律的な改善行動を促し、エンゲージメント・生産性の高い組織への変革に繋がっていきます。