多様なキャリアの推進
男女問わず多様なキャリアについての意識醸成、視座向上のための施策の一部を紹介します。
多様なキャリアのための支援
当社では、多様なキャリア支援の取組みを拡充しています。
| 対象 | 研修名・施策名 | 内容 |
|---|---|---|
| 男女管理職 | メンター制度 |
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| 女性社員 | メンター制度「タッグ」 |
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| 全役社員 | アンコンシャス・バイアス研修 |
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| 全社員 | 多様な働き方、多様なキャリアの社員紹介 |
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| 女性社員 | 外部研修への派遣 |
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| 全役社員 | 社員同士のネットワーク座談会「The談会」の開催 |
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中間管理職の育成「メンター制度」
- 豊富な知識やキャリアを有した社内の先輩社員（役員、部長クラス）がメンター（支援者）となり、メンティ（課長クラス）を、約半年間にわたり双方向の対話を通じて育成する制度です。キャリアやライフプランの悩みの共有などを含め、経営的視座を養うことを目的に毎年実施しています。
社員同士のネットワーク・情報交換〜「The談会」
- 「社員同士の人脈を広げたい」、「情報交換の場がほしい」、「育児に関する意見交換がしたい」といった社員からの声にこたえ、座談会「The談会」を継続的に開催しています。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 1、多様なキャリア | 複数の部署を経験している社員との交流 |
| 2、育児と仕事の両立 | 育児と両立中の社員との意見交換 |
| 3、働き方・体調管理 | 働き方について各悩み共有や工夫点の共有 |
| 4、管理職との交流会 | 管理職（課長・部長級）と交流する場 |
| 5、管理職同士の交流 | 管理職同士の意見交換・悩みの共有 |
多様なキャリア・働き方を実現する社員の紹介
多様なキャリアや働き方を実現する社員のインタビュー記事をダイバーシティ推進サイトに掲載しています。
